县人社局多元服务招工引才

　　日前，县人社局主要负责人带领小分队，组织江苏般若电子、华祥机械等企业，专程赴贵州省绥阳、桐梓等地招工引才，努力实现招工、扶贫双赢。该局负责人告诉记者：“我们这次先后赴绥阳县中等职业学校、郑场镇和桐梓县中等职业学校、花秋镇青山村及叉水村等地宣传推介，取得了较好的宣传效果，与两县签订了长期劳务合作关系。”

　　今年以来，县人社局坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立“帮企招工即帮民就业”理念，紧紧围绕县内重点企业、重大项目用工需求，采取内招外引、市场运作、技能培训等多种措施，全力破解企业招工难题。

　　坚持“行政推动”与“市场运作”相结合。随着我县招商引资力度不断加大，产业转型升级步伐加快，对企业用工数量和质量都提出了新的要求。为有效化解产业培育过程中的用工难题，县委、县政府高度重视企业招工问题，积极发挥行政引导作用，多次召开会议会办研究相关问题，围绕产业发展和企业需求，进一步制定完善《关于开展“两招一降”暖企行动的意见（试行）》《关于加强企业用工服务的实施意见（试行）》等政策文件，及时兑现职介补贴、就业见习补贴、培训补贴等政策，最大限度地发挥引才用工政策的磁场效应。同时，积极发挥市场在人力资源配置中的主导作用。10月初，该局邀请了9家劳务中介机构来我县企业考察交流，分别与相关企业签订劳务合作协议。

　　坚持“动态监测”与“跟踪服务”相结合。该局组织各镇区、街道、各村（社区）对人力资源情况进行全面排查，建立“全县在外务工人员、农村富余劳动力、新成长劳动力”等3个人力资源信息库。“据统计，我县在外零星打工的外出务工人员24900多人，农村富余劳动力1500多人，农村新成长劳动力500多人，劳动力资源相对比较丰富。”该局负责人说，“通过实行三个“月报制”，即企业空岗信息月报制、人力资源市场签约情况月报制、企业退工（裁员）情况月报制，我们可以非常全面动态地掌握全县用工、缺工及裁员情况。”该局根据动态监测结果，组织开展了民营企业招聘周、重点企业（项目） 用工服务月、金秋“服务企业用工·帮助群众就业”牵手行等有针对性的系列活动，加强用工指导和求职匹配，实施用工与求职实现双赢。

　　坚持“线上引才”与“线下招工”相结合。该局积极打造网上求职招聘服务平台，全力推进“智慧就业”建设，依托建湖公共就业服务网、建湖创业汇微信公众号、建湖人才网、建湖就业手机APP等新媒介，广泛发布就业创业政策和求职招聘信息，常态化举办网上招聘、掌上招聘等活动。“以般若公司为例，今年6月份以来，该公司用工信息网上点击率累计近万次，共帮助该项目招工450人，其中一线员工329人。”该局负责人告诉记者。此外，该局也在加大线下招工力度，在正常开放周三、周五劳务集市的同时，先后举办新春招工引才暨返乡创业集中签约、建湖人才网招聘、“春风送岗”女性专场、重点缺工企业招聘周、退役士兵专场招聘等大型用工对接活动10多场次，基本保证了企业的用工需求。

　　“1~10月份，我局共帮助企业招工7717人，同比增长了50%。下一步，我局将认真贯彻落实党的十九大提出的‘就业是最大的民生，要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业’的总体要求，紧紧围绕县内重点企业、重大项目用工需求，积极创新政策，研究激励措施，全力服务实体经济发展，今年再帮助重点企业（项目） 招工1000人以上，想方设法补齐企业用工短板，动态满足企业用工需求。”该局负责人告诉记者。