上冈镇强党建促发展带民富

　　今年以来，上冈镇紧紧围绕党建工作规范化、科学化，强队伍、聚人才、打基础，不断提升组织工作服务发展富民的水平。

　　紧扣中心工作，着力提升干部队伍战斗力。该镇围绕发展选贤任能，积极推行“双推、双考、双征、双评”选人用人新机制，大力选用产业型、知识型、能力型领导人才，推进新一轮机构改革，调优配强村居和综合经济部门领导班子，畅通双向交流渠道，为善于发展、肯干实干、扎根基层的优秀人才提供舞台。注重实践强化培训，依托“周末讲座”“双月一题”、高层专家论坛等载体，先后举办经济研发、环保产业发展等培训班3期，参训干部达600多人次，切实增强广大干部推动发展的能力。选派20多名后备干部到经济发展、新农村建设、信访稳定、城市拆迁等一线岗位实践锻炼，着力提高年轻干部驾驭复杂局面、处理实际问题的本领。构建科学合理的干部考核体系，健全“承诺目标制、目标责任制、责任追究制”问责机制，坚持“一月一督查、一月一通报、一季一小结、半年一考核、全年一兑现”“五个一”工作制度，试行《领导班子和领导干部综合考核评价办法》，通过倒逼加压、动态考评、严格奖惩，引导各级干部将工作重心向服务产业、服务项目和服务基层聚集，在推进科学发展、促进社会和谐中发挥主观能动性。

　　打造智力高地，着力提升高新人才创造力。该镇注重推广“人才+基地+项目”一体化工作模式，以经济区为基地，围绕环保、现代物流、新能源和高效农业四大特色产业发展要求，建立人才储备中心，协助相关企业成功申报省高层次创新创业人才引进资助计划，帮助重点企业成功引进20名行业发展高新人才，凸显“招才、引智、引技术、引项目”“1+3”联动效应。搭建“双创”人才发挥作用平台。在4家骨干企业建立博士后工作站，加大与知名高校和科研院所的合作力度，加强与“国”字号研发机构的联建共建，丰信、浩瀚等重点企业成功获得“国家级企业技术中心”和“国家一级企业”称号，为高层次人才科技研发、成果转化、学习生活建好平台。与此同时，营造“以人为本”工作环境，丰富“人才绿卡”服务内涵，使各类人才引得进、留得住、用得好。完善区领导挂钩联系高层次人才制度、高新人才慰问制度等，广泛宣传各行各业高新人才来镇发展的先进事迹，切实营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

　　推进强基工程，着力提升基层组织执行力。该镇坚持科学整合党建资源，在农村推广“党支部+合作社+远程教育点+网络”“四合一”组织设置模式，在社区推行“党支部+居民议事会”网格化管理，在非公经济相对发达地区开展“企村（居）联建”，把各类优秀人才凝聚到发展富民、服务惠民一线上。探索开展结对共建活动，加强城乡党建一体化与统筹发展。大力建设“双强”队伍，通过在现任干部中“培”、在致富大户中“选”、在引资功臣中“挑”、在退职党员中“聘”等方式，民主选拔“一好双强”型村、社区党组织书记。制定出台村、社区书记实绩考核激励意见，真正使实绩突出、群众公认的基层干部在政治上有出路、工作上有奔头。深入实施富民工程，持续开展“千名干部进农家、牵手致富奔小康”活动，帮助1100多名群众实现脱贫致富。实施“50岁党员零失业帮扶”工程，帮助1000多名下岗失业党员居民再就业。广泛开展党员志愿者认岗定责服务活动，围绕群众生活需求，设立了30个服务岗和200多个服务责任区，广大党员在发挥作用、服务群众中积极展示新的作为、新的风采。